CGV & CGU
Conditions générales d'utilisation et vente de Talent Work
Dernière mise à jour : 27 avril 2026
Bienvenue sur notre site web studentpop.fr. Cette page (avec les documents auxquels elle fait référence) présente les conditions générales d’utilisation du Service Talent Work, la solution interim de Student Pop.
Merci de lire attentivement ces conditions avant de commander un renfort en personnel sur notre site. En accédant à notre site et en passant une commande ou en acceptant d’effectuer une mission en tant qu’intérimaire, vous acceptez d’être lié sans réserve par les présentes conditions et par notre politique de conditions d’utilisation.
Si vous avez des questions au sujet de ces conditions, veuillez prendre contact avec nous avant de passer commande ou d’effectuer une mission.
Attention : Pour les utilisateurs de Student Pop, veuillez vous référer aux GGUs de Student Pop ci-joint :
À notre sujet
Studentpop.fr est un site web exploité par la société « STUDENT POP», société sous la forme SAS, au capital de 4000 euros dont le siège social est situé au 4bis Rue Saint Sauveur, 75012 Paris, France, et immatriculée au RCS en France sous le n° de Siret : 82164360800010
Notre numéro de TVA : FR 10 821643608
Le site Studentpop.fr ainsi que les outils technologiques associés (notamment l’interface client, les applications utilisateurs et tout système de gestion des missions) peuvent également être utilisés, dans le cadre de leurs activités respectives, par d’autres entités juridiquement distinctes du groupe ou partenaires, et notamment la société TALENT WORK, société sous la forme SAS, au capital de 150 000 euros dont le siège social est situé au 54 rue Greneta 75002 Paris France, et immatriculée au RCS en France sous le n° SIRET : 10210041900013
À ce titre, il est expressément précisé que l’utilisation desdits outils par TALENT WORK n’emporte aucun transfert de responsabilité ni confusion quant à l’identité du cocontractant. Toute relation contractuelle, commerciale ou opérationnelle conclue via lesdits outils l’est directement entre l’utilisateur concerné et l’entité juridique dûment identifiée comme partie au contrat, conformément aux stipulations contractuelles applicables.
En conséquence, STUDENT POP ne saurait être tenue responsable des engagements pris par TALENT WORK, laquelle agit en son nom et pour son compte propres.
Vous pouvez nous contacter :
Mail : interim@talentwork.fr
Téléphone :
TALENT WORK est une Entreprise de Travail Temporaire au sens des articles L1251-1 et suivants du Code du travail, ayant pour activité exclusive la mise à disposition de salariés intérimaires auprès d’entreprises utilisatrices. Cette mise à disposition s’opère dans le cadre d’un contrat de mise à disposition conclu entre TALENT WORK et l’entreprise utilisatrice, et d’un contrat de mission conclu entre Talent Work et le salarié intérimaire, conformément aux dispositions légales en vigueur.
Les salariés intérimaires ainsi délégués sont amenés à intervenir notamment sur des missions relevant des secteurs de l’événementiel (accueil, hôtessariat, gestion de vestiaires), de la logistique et des fonctions administratives, du retail et de la vente, du service et de la restauration, de l’animation commerciale et de la distribution, ainsi que du support client et des activités de centre d’appels.
TALENT WORK intervient dans ce cadre exclusivement en qualité d’employeur des salariés intérimaires mis à disposition.
Interprétation des termes
Les définitions et règles d’interprétation énoncées dans le présent article s’appliquent aux présentes Conditions d’utilisation.
« Client » désigne tout Utilisateur ayant recours aux services de TALENT WORK en vue de la mise à disposition d’un ou plusieurs salariés intérimaires.
« Compte » l’espace virtuel attribué à chaque Utilisateur du Site. Cet Espace Personnel est accessible par la saisie des Identifiants de l’Utilisateur.
« Données Utilisateur » désigne les données de facturation ou autres informations qui ont été saisies par vous-même ou par nous-mêmes, pour votre compte.
« Documentation » désigne tout document que nous mettons à votre disposition en ligne via le Site, ou par courriel ou à toute autre adresse Web que nous vous notifierons à tout moment, et qui décrit les Services et les consignes d’utilisation y afférentes.
« Identifiants » désigne les Données Utilisateur saisies à la création d’un Compte, permettant de valider l’identification d’un Utilisateur.
« Entreprise » désigne toute personne morale ou physique agissant à titre professionnel ayant recours à TALENT WORK pour la mise à disposition de salariés intérimaires.
« Student Intérimaire » désigne tout salarié intérimaire employé par Talent Work et mis à disposition d’une Entreprise dans le cadre d’une mission.
« Mission » désigne la mise à disposition, par TALENT WORK, d’un salarié intérimaire auprès d’une Entreprise, dans le cadre d’un contrat de mise à disposition et d’un contrat de mission, conformément aux dispositions du Code du travail.
Les missions peuvent notamment concerner des activités relevant de l’événementiel (accueil, hôtessariat, gestion de vestiaires), de la logistique, des fonctions administratives, du retail et de la vente, du service et de la restauration, de l’animation commerciale, de la distribution ou du support client.
« Parties » désigne conjointement TALENT WORK et les Utilisateurs.
« Service » désigne l’ensemble des services proposés par TALENT WORK, incluant :
la mise à disposition de salariés intérimaires,
la mise à disposition d’une plateforme numérique permettant la gestion, le suivi et la planification des missions,
ainsi que tout service accessoire nécessaire à la bonne exécution des missions.
« Service de Paiement » désigne le service de paiement intégré au Service, opéré sous sa responsabilité par TALENT WORK.
« Site » désigne le site internet https://studentpop.fr, exploité par STUDENT POP et utilisé notamment par TALENT WORK.
« Utilisateur » : désigne toute personne (Entreprise ou Student Intérimaire) qui accède au Service.
Objectif du site
Notre service consiste à mettre à disposition du Client des salariés intérimaires pour l’exécution de tâches définies, dans le respect du Code du travail applicable au travail temporaire (motif de recours, contraintes légales, durée maximale, etc.).
Les Students Intérimaires, pour faire partie des Utilisateurs de TALENT WORK, doivent créer un espace personnel sur le site, les applications mobiles, y détailler leurs compétences ou sinon, envoyer leurs fiches de présentation par mail ou encore le déposer sur le site internet.
Les entreprises décrivent sur le Site et Applications mobiles les besoins auxquelles elles font face.
Les 2 types d’Utilisateur ne peuvent, en aucun cas, prétendre à une exhaustivité, ou une quelconque certitude, dans leurs recherches sur TALENT WORK.
Tout utilisateur du site (ci-après : l’« Utilisateur ») déclare accepter expressément les présentes conditions générales, de façon pleine et entière, sans restriction ni réserve.
Fonctionnement du site
4.1. Inscription
L’utilisation des Services nécessite que l’Utilisateur s’inscrive sur le site ou via l’application mobile Student Pop, utilisée par TALENT WORK, en remplissant respectivement le formulaire Student pour les Students Intérimaires et le formulaire Entreprise pour les Entreprises. L’Utilisateur doit fournir l’ensemble des informations marquées comme obligatoires. Toute inscription incomplète ne sera pas validée.
L’Utilisateur garantit que toutes les informations qu’il donne dans le formulaire d’inscription sont exactes, à jour et sincères et ne sont entachées d’aucun caractère trompeur.
L’Utilisateur est informé et accepte que les informations saisies aux fins de création ou de mise à jour de son Compte vaillent preuve de son identité. Les informations saisies par l’Utilisateur l’engagent dès leur validation.
L’Utilisateur s’engage à utiliser personnellement les Services et à ne permettre à aucun tiers de les utiliser à sa place ou pour son compte, sauf à en supporter l’entière responsabilité.
Il est pareillement responsable du maintien de la confidentialité de son identifiant et de son mot de passe. Il doit immédiatement contacter TALENT WORK aux coordonnées mentionnées à l’article 2 des présentes s’il remarque que son Compte a été utilisé à son insu. Il reconnaît à TALENT WORK le droit de prendre toutes mesures appropriées en pareil cas.
4.2. Actualisation régulière de notre site et de notre service
Nous souhaitons mettre régulièrement à jour notre Site et notre Service et pouvons en modifier le contenu à tout moment. En cas de nécessité, nous pouvons suspendre l’accès à notre Site et à notre Service ou les fermer pour une durée indéterminée. Les éléments de notre Site ou notre Service peuvent être dépassés à un moment donné et nous ne sommes en aucun cas tenus d’actualiser ces éléments.
Prix du service
Le Service est fourni à titre gratuit pour les Students Intérimaires.
Le Service est fourni à titre payant pour les Entreprises.
5.1. Prix de la prestation
Le prix des Services est indiqué sur le site.
Pour les missions d’intérim, le prix repose sur un tarif horaire calculé à partir :
du salaire brut de référence applicable au poste chez le Client,
des charges sociales et contributions légales,
des indemnités légales applicables (notamment indemnité de fin de mission et indemnité compensatrice de congés payés),
auquel est appliqué un coefficient de facturation convenu entre TALENT WORK et le Client, conformément à la réglementation du travail temporaire.
TALENT WORK se réserve le droit, à sa libre discrétion et selon des modalités dont elle sera seule juge, de proposer des offres promotionnelles ou réductions de prix.
5.2 Révision des prix
Le prix des Services peut faire l’objet d’une révision par TALENT WORK à tout moment, à sa libre discrétion.
L’Entreprise sera informée de ces modifications par email avant l’entrée en vigueur des nouveaux tarifs.
L’Entreprise qui n’accepte pas les nouveaux prix doit mettre fin à son utilisation des Services selon les modalités prévues à l’article 16. A défaut, elle sera réputée avoir accepté les nouveaux tarifs.
5.3 Facturation
Les Services (missions d’intérim et services associés) font l’objet de factures qui sont communiquées à l’Entreprise par tout moyen utile à la suite de la prestation, ou des prestations, réalisées.
Une fois la facture envoyée, le client dispose de 5 jours pour vérifier celle-ci. À défaut de retour de sa part, la facture est considérée comme définitive et validée par le client.
5.4 Conditions financières
5.4.1 Dépassement de la durée de la prestation prévue – prestation de nuit & interruptions
Toute heure réalisée au-delà de la durée initialement prévue fera l’objet d’une facturation complémentaire.
Ces heures seront facturées sur la base du taux applicable, ajusté le cas échéant en fonction des majorations légales ou conventionnelles en vigueur au sein de l’entreprise utilisatrice (notamment en matière d’heures supplémentaires, de travail de nuit, du dimanche ou des jours fériés).
Aucune majoration supplémentaire ne sera appliquée en dehors de celles résultant des dispositions légales ou conventionnelles applicables.
La disponibilité du Student Intérimaire ne peut cependant pas être garantie en cas de demande d’heure supplémentaire.
TALENT WORK applique les règles légales et conventionnelles en vigueur en matière de durée du travail, de travail de nuit et de temps de pause.
Conformément aux dispositions du Code du travail, l’Entreprise utilisatrice est responsable de l’organisation et des conditions d’exécution du travail des salariés intérimaires pendant la mission.
À ce titre, pour toute mission d’une durée supérieure à six (6) heures, une pause minimale de vingt (20) minutes consécutives devra être accordée au salarié intérimaire, cette pause devant intervenir au cours du temps de travail.
5.4.2 Prestations majorées
Les prestations commandées le samedi ou le dimanche pour le lundi sont facturées avec une majoration de 50%.
5.5 Modalités de paiement
5.5.1 Option 1 : paiement automatique sur le site après réalisation de la mission
Le Client règle le montant des Services via le Site, selon les modalités de paiement proposées.
Le débit du montant correspondant intervient à l’issue de la Mission, sur la base des heures effectivement réalisées et validées.
Le paiement s’effectue par prélèvement automatique à partir du numéro de carte bancaire de l’Entreprise ou par prélèvement SEPA.
Le prélèvement est mis en œuvre par le prestataire de paiement désigné sur le site, qui seul conserve les coordonnées bancaires de l’Entreprise à cette fin.
5.5.2 Option 2 : paiement d’un package prépayé par le Client après réception de la facture correspondante
Une autre option pour les Clients est de commander un package prépayé, à consommer dans les 12 mois suivant la date d’émission de la facture correspondant à ce package. Cette facture devra être payée dans un délai de 5 jours suivant la date de son émission.
Au-delà de ces 5 jours, une pénalité de 10% pourra être exigée par TALENT WORK auprès du Client.
5.5.3 Option 3 : paiement par virement ou chèque après réception de la facture correspondante
Dans les cas exceptionnels où certains processus comptables chez le Client sont impératifs, une 3ème option de paiement pourra être mise en place : le règlement par chèque ou virement.
Les informations bancaires de TALENT WORK seront fournies sur la facture.
5.6 Délais de paiement & pénalités de retard
5.6.1 Pénalités en cas de rejet de prélèvement SEPA
Le client doit s’assurer d’avoir suffisamment de fonds disponibles sur son compte bancaire à la date d’échéance prévue pour le prélèvement SEPA afin d’éviter tout rejet.
En cas de rejet d’un prélèvement SEPA en raison d’une insuffisance de fonds, d’une opposition du titulaire de compte ou pour toute autre raison, le client doit contacter notre service facturation dans un délai de 5 jours à compter de la notification de rejet afin de nous informer de la situation et de convenir des mesures de régularisation à prendre.
Le client peut être tenu de fournir des informations et des justificatifs supplémentaires pour résoudre le problème de rejet du prélèvement SEPA.
Pour tout retard de paiement de plus de 15 jours à compter de la date d’échéance indiquée sur la facture, nous nous réservons le droit d’annuler les prestations prévues après cette date et de refuser de traiter de nouvelles commandes jusqu’à régularisation du paiement.
En cas de retard de paiement prolongé ou de non-paiement, nous nous réservons le droit d’engager des mesures de recouvrement, y compris le recours à une agence de recouvrement ou à des procédures judiciaires, aux frais du client.
Tout retard de paiement pourra donner lieu à des pénalités de retard exigibles sans rappel, au taux de 10% de la facture totale par mois de retard, ainsi qu’à une indemnité forfaitaire de 40,00 € pour frais de recouvrement.
5.6.2 Pénalités de retard en cas de paiement par chèque ou virement
Tout retard de paiement pourra donner lieu à des pénalités de retard exigibles sans rappel, au taux de 10% de la facture totale par mois de retard, ainsi qu’à une indemnité forfaitaire de 40,00 € pour frais de recouvrement.
Pour tout retard de paiement de plus de 15 jours à compter de la date d’échéance indiquée sur la facture, nous nous réservons le droit d’annuler les prestations prévues après cette date et de refuser de traiter de nouvelles commandes jusqu’à régularisation du paiement.
Toute contestation concernant une facture doit être signalée par écrit dans un délai de 5 jours à compter de la réception de ladite facture. Passé ce délai, la facture sera considérée comme acceptée sans réserve.
En cas de retard de paiement prolongé ou de non-paiement, nous nous réservons le droit d’engager des mesures de recouvrement, y compris le recours à une agence de recouvrement ou à des procédures judiciaires, aux frais du client
Modalités d'intervention des intérimaires
Dans le cadre des Services, TALENT WORK met à disposition du Client des salariés intérimaires, employés par TALENT WORK dans le cadre d’un contrat de mission conformément aux dispositions des articles L1251-1 et suivants du Code du travail.
Pendant la durée de la Mission, le salarié intérimaire est placé sous la direction et le contrôle du Client pour l’exécution de son travail. À ce titre, il se conforme notamment :
aux consignes opérationnelles du Client,
au règlement intérieur applicable sur le lieu de mission,
aux règles de sécurité et d’hygiène en vigueur.
Le Client est responsable des conditions d’exécution du travail, et notamment de la santé et de la sécurité des salariés intérimaires pendant la Mission, conformément aux dispositions légales en vigueur.
TALENT WORK conserve la qualité d’employeur et assume à ce titre :
la gestion administrative du contrat de travail,
le versement des salaires,
les déclarations sociales,
la médecine du travail,
le pouvoir disciplinaire.
Aucune relation contractuelle de travail ne lie directement le Client au salarié intérimaire.
Les présentes dispositions ne sauraient être interprétées comme conférant à TALENT WORK un pouvoir de direction sur l’exécution opérationnelle de la Mission, lequel relève exclusivement du Client.
Annulation
En cas d’annulation d’une mission par le Client moins de 48 heures avant son commencement, Talent Work se réserve le droit de facturer des frais correspondant au préjudice subi, notamment :
les coûts administratifs engagés,
le temps de mobilisation du salarié intérimaire,
les frais déjà exposés.
En cas d’annulation le jour même du début de la mission, la totalité de la durée minimale prévue pourra être facturée.
7.1. Modification en cours de mission
Toute modification substantielle des conditions initialement convenues (notamment la durée, les horaires, la qualification, le lieu d’exécution ou le volume d’heures) devra faire l’objet d’un accord préalable entre TALENT WORK et l’Entreprise utilisatrice.
Lorsque ces modifications impactent les conditions d’exécution du contrat de mission du salarié intérimaire, TALENT WORK s’assure de leur conformité aux dispositions légales et procède, le cas échéant, aux formalités nécessaires auprès du salarié intérimaire.
Ces modifications peuvent entraîner un ajustement tarifaire
7.2. Rupture anticipée
La rupture anticipée d’une mission d’intérim est strictement encadrée par les dispositions légales applicables au travail temporaire.
Sauf cas de faute grave, de force majeure, d’accord des parties ou de rupture pendant la période d’essai, la mission doit être exécutée jusqu’à son terme.
La durée de la période d’essai est fixée conformément aux dispositions légales en vigueur et s’apprécie en jours effectivement travaillés.
Toute rupture anticipée à l’initiative du Client, en dehors des cas prévus par la loi, entraînera la facturation des sommes dues jusqu’au terme initialement prévu de la mission, ainsi que, le cas échéant, toute indemnité ou coût supporté par TALENT WORK en application de la réglementation en vigueur.
Obligations du client
Le Client s’engage à utiliser les Services de TALENT WORK de manière loyale, conforme aux lois et règlements en vigueur et aux présentes Conditions Générales.
8.1 — Informations communiquées
Le Client s’engage à transmettre à TALENT WORK l’ensemble des informations nécessaires à la bonne exécution des missions, notamment :
le motif de recours au travail temporaire,
la qualification et la nature du poste,
les compétences requises,
les horaires,
le lieu d’exécution,
les conditions particulières d’intervention,
les risques éventuels liés au poste,
les éléments de rémunération applicables conformément au principe d’égalité de traitement,
le matériel nécessaire à la bonne exécution de la mission.
Le Client garantit l’exactitude, la sincérité et la mise à jour des informations communiquées.
Toute erreur, omission ou information inexacte susceptible d’avoir un impact sur la mission, la rémunération ou les conditions de travail engage la responsabilité du Client et pourra donner lieu à régularisation financière.
8.2 — Conditions d’exécution de la mission
Le Client est responsable :
de l’organisation du travail sur site,
du respect des règles d’hygiène et de sécurité,
du respect de la durée du travail,
du contrôle des horaires effectués,
de la validation des relevés d’heures.
Le Client s’engage à :
accueillir le student intérimaire dans des conditions conformes aux dispositions légales,
lui fournir les équipements collectifs nécessaires,
lui communiquer les consignes applicables,
assurer sa formation à la sécurité spécifique au poste.
Le Client ne peut affecter le salarié intérimaire à un poste différent de celui convenu sans accord préalable de TALENT WORK.
8.3 — Sécurité et accident du travail
En cas d’accident du travail ou d’incident impliquant un salarié intérimaire, le Client s’engage à :
informer immédiatement TALENT WORK,
transmettre sans délai tous les éléments nécessaires à la déclaration légale,
coopérer pleinement à l’analyse des causes,
mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
Le Client reconnaît être responsable des conditions matérielles d’exécution de la mission sur son site.
8.4 — Utilisation de la plateforme et des outils digitaux
Lorsque le Client utilise l’interface TALENT WORK, il s’engage à :
utiliser les identifiants de manière strictement personnelle et confidentielle,
ne pas détourner les outils de leur finalité,
ne pas porter atteinte au bon fonctionnement technique du Service,
ne pas extraire ou réutiliser les données mises à disposition en dehors du cadre contractuel.
Toute utilisation frauduleuse ou abusive pourra entraîner la suspension de l’accès au Service.
8.5 — Respect du cadre légal du travail temporaire
Le Client s’engage à respecter les dispositions légales applicables au travail temporaire et notamment à :
ne pas recourir à l’intérim pour pourvoir durablement un emploi lié à son activité normale et permanente,
ne pas confier au salarié intérimaire des tâches interdites ou dangereuses non déclarées,
ne pas modifier unilatéralement les conditions essentielles de la mission.
8.6 — Comportement et non-discrimination
Le Client s’engage à garantir un environnement de travail respectueux, exempt de toute discrimination, harcèlement ou comportement inapproprié.
Tout comportement inadapté signalé pourra entraîner l’arrêt immédiat de la mission.
8.7 — Collaboration et bonne foi
Les parties s’engagent à collaborer de bonne foi afin d’assurer la bonne exécution des missions.
Le Client s’engage à informer TALENT WORK dans les meilleurs délais de toute difficulté rencontrée dans le cadre d’une mission afin de permettre la mise en place d’une solution adaptée.
Garantie de l'utilisateur
L’Utilisateur garantit TALENT WORK contre toute plainte, réclamation, action ou revendication émanant de tout tiers, résultant d’un manquement de l’Utilisateur à ses obligations légales, réglementaires ou contractuelles au titre des présentes Conditions d’utilisation.
À ce titre, l’Utilisateur s’engage à indemniser TALENT WORK de l’ensemble des préjudices directs subis et à prendre à sa charge tous frais, charges, condamnations et honoraires (notamment d’avocats) que TALENT WORK pourrait être amenée à supporter de ce fait.
Assurances
TALENT WORK a souscrit une assurance de responsabilité civile professionnelle auprès d’AXA France IARD Mutuelle, couvrant sa responsabilité en tant qu’entreprise de travail temporaire dans le cadre de la mise à disposition de salariés intérimaires.
Cette assurance a vocation à couvrir les dommages causés aux tiers lorsque la responsabilité de TALENT WORK est engagée, notamment en cas de manquement dans le processus de recrutement, de sélection ou de mise à disposition du salarié intérimaire.
Il est expressément rappelé que les dommages résultant de l’exécution de la mission par le salarié intérimaire relèvent, sauf faute imputable à TALENT WORK, de la responsabilité de l’Entreprise utilisatrice, laquelle doit être couverte par sa propre assurance responsabilité civile.
Les conditions, garanties, exclusions et plafonds d’indemnisation sont définis dans la police d’assurance souscrite par TALENT WORK.
Par ailleurs, les salariés intérimaires bénéficient d’un régime de prévoyance conformément aux dispositions légales et conventionnelles applicables au travail temporaire. Ce régime a pour objet de compléter les prestations de la sécurité sociale en cas notamment d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès, dans les conditions et limites prévues par les organismes assureurs concernés.
Toute demande d’indemnisation relève de l’appréciation des organismes assureurs compétents, conformément aux garanties souscrites.
Loyauté et non-sollicitation
Le Client s’engage à faire une utilisation loyale et ne pas contourner le Service de TALENT WORK. Le Client s’engage notamment à ne pas contractualiser une Mission sous quelque forme contractuelle que ce soit, avec tout Student Intérimaire qui lui aurait été présenté par le biais d’une prestation de services TALENT WORK et ce dans une période de 12 mois suivant la date de mise en relation.
A défaut, TALENT WORK adressera au Client une facture d’un montant forfaitaire de 1000 euros à titre d’indemnité, que le Client s’engage aux termes des présentes à payer dès réception.
Comportements prohibés
12.1 — Il est strictement interdit d’utiliser les Services aux fins suivantes :
l’exercice d’activités illégales, frauduleuses ou portant atteinte aux droits ou à la sécurité des tiers,
l’atteinte à l’ordre public ou la violation des lois et règlements en vigueur,
l’intrusion dans le système informatique d’un tiers ou toute activité de nature à nuire, contrôler, interférer, ou intercepter tout ou partie du système informatique d’un tiers, en violer l’intégrité ou la sécurité,
l’envoi d’emails non sollicités et/ou de prospection ou sollicitation commerciale,
les manipulations destinées à améliorer le référencement d’un site tiers,
l’aide ou l’incitation, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, à un ou plusieurs des actes et activités décrits ci-dessus,
et plus généralement toute pratique détournant les Services à des fins autres que celles pour lesquelles ils ont été conçus.
12.2 — Il est strictement interdit aux Utilisateurs de copier et/ou de détourner à leurs fins ou à celles de tiers le concept, les technologies ou tout autre élément du site de TALENT WORK.
12.3 — Sont également strictement interdits : (i) tous comportements de nature à interrompre, suspendre, ralentir ou empêcher la continuité des Services, (ii) toutes intrusions ou tentatives d’intrusions dans les systèmes de TALENT WORK, (iii) tous détournements des ressources système du site, (iv) toutes actions de nature à imposer une charge disproportionnée sur les infrastructures de ce dernier, (v) toutes atteintes aux mesures de sécurité et d’authentification, (vi) tous actes de nature à porter atteinte aux droits et intérêts financiers, commerciaux ou moraux de TALENT WORK ou des usagers de son site, et enfin plus généralement (vii) tout manquement aux présentes conditions générales.
12.4 — Il est strictement interdit de monnayer, vendre ou concéder tout ou partie de l’accès aux Services ou au site, ainsi qu’aux informations qui y sont hébergées et/ou partagées.
Sanctions des manquements
En cas de manquement à l’une des dispositions des présentes conditions générales ou plus généralement, d’infraction aux lois et règlements en vigueur par un Utilisateur, TALENT WORK se réserve le droit de prendre toute mesure appropriée et notamment de :
(i) suspendre ou résilier l’accès aux Services de l’Utilisateur, auteur du manquement ou de l’infraction, ou y ayant participé,
(ii) supprimer tout contenu mis en ligne sur le site,
(iii) publier sur le site tout message d’information que TALENT WORK jugera utile,
(iv) avertir toute autorité concernée,
(v) engager toute action judiciaire.
Responsabilité et garantie
14.1 — TALENT WORK s’engage à fournir les Services avec diligence et selon les règles de l’art, étant précisé qu’il pèse sur elle une obligation de moyens, à l’exclusion de toute obligation de résultat, ce que les Utilisateurs reconnaissent et acceptent expressément.
14.2 — TALENT WORK s’engage à procéder régulièrement à des contrôles afin de vérifier le fonctionnement et l’accessibilité du site. A ce titre, TALENT WORK se réserve la faculté d’interrompre momentanément l’accès au site pour des raisons de maintenance. De même, TALENT WORK ne saurait être tenue responsable des difficultés ou impossibilités momentanées d’accès au site qui auraient pour origine des circonstances qui lui sont extérieures, la force majeure, ou encore qui seraient dues à des perturbations des réseaux de télécommunication.
14.3 — TALENT WORK ne garantit pas aux Utilisateurs (i) que les Services, soumis à une recherche constante pour en améliorer notamment la performance et le progrès, seront totalement exempts d’erreurs, de vices ou défauts, (ii) que les Services, étant standard et nullement proposés à la seule intention d’un Utilisateur donné en fonction de ses propres contraintes personnelles, répondront spécifiquement à ses besoins et attentes.
14.4 — TALENT WORK décline toute responsabilité en cas de dommage corporel ou moral lors de l’exercice de l’activité pour laquelle l’Utilisateur a postulé.
Propritété intellectuelle
Les systèmes, logiciels, structures, infrastructures, bases de données et contenus de toute nature (textes, images, visuels, musiques, logos, marques, base de données, etc…) exploités par TALENT WORK au sein du site sont protégés par tous droits de propriété intellectuelle ou droits des producteurs de bases de données en vigueur. Tous désassemblages, décompilations, décryptages, extractions, réutilisations, copies et plus généralement, tous actes de reproduction, représentation, diffusion et utilisation de l’un quelconque de ces éléments, en tout ou partie, sans l’autorisation de TALENT WORK sont strictement interdits et pourront faire l’objet de poursuites judiciaires.
Données à caractère personnel
TALENT WORK pratique une politique de protection des données personnelles dont les caractéristiques sont explicitées dans le document intitulé « Charte de Politique de confidentialité », conformément aux dispositions de la loi RGPD du 20 juin 2018, dont l’Utilisateur est invité à prendre connaissance sur le site.
Toutes les informations, orales ou écrites, ou matériels de présentation confiés par le Client à TALENT WORK, ou à travers TALENT WORK, à ses sous-traitants, demeureront la propriété du Client.
TALENT WORK, et ses sous-traitants, s’engagent à respecter la discrétion et le secret les plus absolus, vis-à-vis du Client sur tout ce qui concerne les renseignements à caractère confidentiel dont il pourra avoir connaissance du fait ou à l’occasion de l’exécution de la prestation de services.
Ces obligations continueront de s’appliquer après la fin du présent contrat, sans limite dans le temps.
Pour toute autre information, l’Utilisateur pourra se référer à la page dédiée de notre Site relative à la politique de confidentialité de TALENT WORK.
Protection des données
Les Parties s’engagent à respecter les règles applicables en matière de protection des données et, en particulier, la loi n° 78-17 du 06 janvier 1978 modifiée dite « Loi Informatique et Libertés » ainsi que le règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données dit « RGPD ».
Les Parties conviennent que le Prestataire est qualifié de sous-traitant au sens de l’article 28 du RGPD et que le Client est qualifié de responsable du traitement. En aucun cas, les Parties ne peuvent être considérés comme étant responsables conjoints dans le cadre du service.
Les Parties conviennent que les obligations applicables en matière de sous-traitance sont décrites dans le « Data Processing Agreement » (« DPA ») annexé aux présentes. En cas d’erreur dans la qualification des Parties avérée, les Parties devront se réunir pour modifier la présente clause et prendre toutes les mesures relatives à une telle situation pour se conformer aux exigences des règles applicables.
En outre, le Prestataire peut être amenée à traiter des données du Client (ex : données des salariés) dans le cadre de la mise en œuvre du service. Pour toute information à ce titre, le Client peut consulter la Politique de confidentialité du Prestataire accessible à tout moment sur son site internet ou sa plateforme. Le Client se porte fort d’informer ses utilisateurs de cette Politique de confidentialité. »
Promotion
TALENT WORK se réserve la faculté d’insérer sur toute page du site et dans toute communication aux Utilisateurs tout type de message promotionnel, sous une forme et dans des conditions dont TALENT WORK sera seule juge.
Liens et sites tiers
TALENT WORK ne pourra en aucun cas être tenue responsable de la disponibilité technique de sites internet ou d’applications mobiles exploités par des tiers (y compris ses éventuels partenaires) auxquels l’Utilisateur accéderait par l’intermédiaire du site.
TALENT WORK n’endosse aucune responsabilité au titre des contenus, publicités, produits et/ou services disponibles sur des sites et applications mobiles tiers dont il est rappelé qu’ils sont régis par leurs propres conditions d’utilisation.
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Durée des services, désinscription
Les Services sont souscrits pour une durée indéterminée.
L’Utilisateur peut se désinscrire des Services à tout moment, en adressant une demande cet effet à TALENT WORK par email, aux coordonnées mentionnées à l’article 1
La désinscription est effective immédiatement. Elle entraîne la suppression automatique du Compte de l’Utilisateur.
Modifications
TALENT WORK se réserve la faculté de modifier à tout moment les présentes conditions générales. L’Utilisateur sera informé de ces modifications par tout moyen utile. L’Utilisateur qui n’accepte pas les conditions générales modifiées doit se désinscrire des Services selon les modalités prévues à l’article 17.
Tout Utilisateur qui a recours aux Services postérieurement à l’entrée en vigueur des conditions générales modifiées est réputé avoir accepté ces modifications.
Langue
Dans l’hypothèse d’une traduction des présentes conditions générales dans une ou plusieurs langues, la langue d’interprétation sera la langue française en cas de contradiction ou de contestation sur la signification d’un terme ou d’une disposition.
Loi applicable et juridiction
Les présentes conditions générales sont régies par la loi française.
En cas de contestation sur la validité, l’interprétation et/ou l’exécution des présentes conditions générales, les parties conviennent que les tribunaux de Paris seront exclusivement compétents pour en juger, sauf règles de procédure impératives contraires.
Entrée en vigueur
Les présentes conditions générales sont entrées en vigueur le 01/04/2026.
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